经理级可以获得：
经理管理津贴：
正式业务经理须管理五名以上正式业务主任;业务经理级别的管理利益，须以达到正式业务经理标准的次月按整个业务小组的初年佣金总和为基数，经理级最高享受28％，高绩效高报酬，有详表可查.
经理级
164160*12---------------------------------12%（五个主任）
196992*12---------------------------------14%（六个主任）
229824*12---------------------------------19%（七个主任）
262656*12---------------------------------25%（八个主任）
295488*12---------------------------------28%（九个主任）
0.00*11个*19%*72人*28%=0*12月=0 查询
| 经理 |
单价 |
销售 |
佣金 |
人数 |
经理管理津贴 |
月结 |
| |
0.00/年 |
11个/月 |
19% |
72 |
28% |
0 |
部门达成奖金：
当达到标准部门要求时，(团队每月销售佣金达164160)奖900元，达高级部门要求时，(团队每月销售佣金达196992) 以营业部经理所管理的整个部门初年佣金的总和为基数，奖3％
0.00*11个*19%*48人*3%=0*12月=0 查询
| 经理 |
单价 |
销售 |
佣金 |
人数 |
奖金 |
月数 |
年结 |
| |
0.00/年 |
11个/月 |
19% |
48 |
3% |
12 |
0 |
部门团队年终奖：
以部门全年累计初年佣金总和为基数，最高可享受1％，需考核总收入和继续率
0.00*11个*19%*40人*12月*1%=0 查询
| 经理 |
单价 |
销售 |
佣金 |
人数 |
月数 |
奖金 |
月结 |
| |
0.00/年 |
11个/月 |
19% |
40 |
12 |
1% |
|
增部津贴：
当部门内有正式主任晋升为新部经理时，经理B不再享受新部门的经理津贴，转为享受增部津贴，以新增部的月初年佣金为基数，终身享受6％
0.00*11个*19%*40*6%=0*12月=0 查询
| 经理 |
单价 |
销售 |
佣金 |
人数 |
增部津贴 |
月数 |
年结 |
| |
0.00/年 |
11个/月 |
19% |
40 |
6% |
12 |
0 |
增部晋升奖金：
当部门内有主任晋升为新部经理时，奖1万元
10000*3=30000 查询
